踏实肯干 锐意进取

时间:2018-09-19 15:01:56来源:武汉农业集团有限公司 作者:舒恒山 点击:1009次
  

 

 舒恒山,男,汉族,1990年1月生,湖北仙桃人,2012年7月参加工作,2010年4月加入中国共产党,华中农业大学理学院计算机科学与技术专业毕业,本科学历,理学学士学位。现任武汉农业集团有限公司经济运营部副主管职务。

大家上午好,我是集团经济运营部副主管舒恒山,很高兴在这里与大家分享我的学习、生活和工作经历。我于2012年从华中农业大学理学院毕业,毕业后谨记“勤读力耕,立己达人”的华农校训,怀揣着“扎根基层,振兴农业”的梦想,只身来到了集团所属武湖农业发展有限公司,正式踏入了农业战线。在武湖公司从事了养殖、销售、党建、纪检、安全、董秘等一系列工作,后调入集团经济运营部从事经济运营、改革重组、安全生产等工作。无论是在武湖还是在集团,丰富的工作内容和多样的岗位体验,使我收获颇丰。下面我与大家简单交流一下:

一、工作体会

(一)脚踏实地,真抓实干。

“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”,只有先当好卒伍,才能做好宰相。青年员工初入职场往往理想宏伟、好高骛远,做起事儿来不免眼高手低、力不从心。要知道“梦靠脑想,更靠脚走”,只有脚踏实地,一步一个脚印,才能实现梦想。集团作风是“主动干、马上干、真抓实干”,我认为这不仅是口号,更是我们行走的双腿,不真抓实干就迈不出干事创业的脚步。集团公司不乏五一劳动奖章获得者和劳动模范,劳模就在身边,这是我们的机遇,我们要以劳模为镜子和标尺,锻造坚毅品格和不畏辛劳的精神,脚踏实地、埋头做事,跟上劳模的节奏,扛起肩上的担子,奉献自己的力量。

(二)勤勉学习,厚积薄发。

青年人最大的优势就是年轻、有活力、学习能力强、发展潜力大。我们要充分利用我们的优势,在有限的时间里学习尽可能多的知识,用知识来丰富和武装自己。尤其在部门工作中,要结合岗位职责,学习专业知识,提升业务能力,把自己打造成专业人才,只有专业人干专业事才能事半功倍。同时,我们不仅要向书本学知识,更要向同事、向领导学经验,少走弯路,加快成长。机会总是留给那些有准备的人,“一想二干三成功,一等二看三落空”,我们只有时刻准备着,不断学习、不断积累,才会在关键时刻厚积薄发,绽放自己的光彩。

(三)高瞻远瞩,胸怀远大。

俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”,我想说“不想当部长的员工不是好员工”。青年人才要有理想、有目标、有规划,既要圆满完成当前工作,也要着眼长远,做好职业规划。不要紧盯目前的职位和薪酬,要站在集团“双十双百亿”的高度,眺望集团的宏伟发展,为做强做优做大农业集团贡献自己的力量,集团强大了,我们的价值也自然随之提升了。

二、建议

(一)加强青年人才培训。

干事创业需要睿智的领导干部把方向,也需要扎实的员工团队抓落实。因此建议集团增加培训频次,扩大培训范围,不仅对领导干部进行培训,也对青年员工进行培训,不断增强青年员工的专业技能和履职能力。

(二)开展读书学习活动。

李克强总理曾在政府工作报告中提出“倡导全民阅读,建设学习型社会,提高国民素质”。企业开展员工读书自学活动是创建学习型企业的重要手段,通过开展读书学习活动,营造良好学习氛围,提高员工的文化素养,增强员工之间的文化交流,从而推动集团综合素质的不断提升,形成改革发展的无穷动力。

(三)建立心理咨询室。

企业发展其核心是以人为本,而以人为本不仅要保障员工的身体健康,更要保障员工心理健康。特别是青年员工,往往面临着巨大的城市生活压力,心理健康若果出现问题会导致员工工作积极性和工作热情的下降,工作绩效和工作满意度降低,还会引起人际关系的紧张,也会使企业承受着经济损失。为了更好地促进员工心理健康,降低管理成本,提高企业绩效,增强核心竞争力,建议集团给员工进行心理体检,加强心理关怀。

我的发言完毕,谢谢大家!

 

(责任编辑:舒恒山) 返回首页
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