武湖农业发展有限公司党建工作先进事迹

时间:2017-12-29 17:14:10来源: 作者: 点击:864次
  

2015-2016年,在集团党委的正确领导下,武湖公司党委紧密围绕与集团党委签订的党建及党风廉政建设工作目标责任书,结合自身实际,创新党建活动的方式和内容,充分发挥党委政治核心作用、支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用,为公司圆满完成各项工作目标任务提供了思想上、政治上和组织上的保证。现具体汇报如下:

一、强化主体责任,发挥政治核心作用。

1、认真贯彻落实集团党委系列决策、布署和文件精神,在政治上、思想上、行动上始终与集团党委保持一致。

2、建立了党建工作目标责任制。年初与所属支部签订了党建和党风廉政建设工作目标责任书,并纳入支部年度工作目标任务考核。

3、制定了年度党建工作项目责任清单,并按要求逐项完成清单内容。

4、进一步完善了党委议事决策规则,充分发挥好党委在参与企业重大问题决策中的作用。

二、组织开展义务植树活动,推进园林武湖建设。

为进一步加快园林武湖建设,2016年植树节期间,公司党委发动全体党员干部职工开展“义务植树,建设园林武湖”活动。公司党员干部职工50余人踊跃报名参加了此次活动,大家充分利用节假日、工作之余连续挥锹奋战十余天,开垦荒坡地50余亩,种植紫薇、银杏等苗木700余棵,用自己勤劳的双手和辛勤的汗水让昔日杂草丛生的荒芜之地披上了一遍绿的色彩。

三、抓好党员干部学习培训,不断提高文化素质。

1、落实好党委中心组学习计划。

按计划坚持每2个月集中学习一次。上半年共集中学习了3次,学习的主要内容是:《集团董事长、党委书记李景中同志在2016年工作年会上的报告》、《毛泽东:党委会的工作方法》、《习近平在十八届中央纪委六次全会上的重要讲话》、《中国共产党章程》及《关于深化国有企业改革的指导意见》等。通过集中学习,进一步加强了党员领导干部的思想建设,提升了政治理论水平和素养。

2、做好公司人力资源培训工作。

制定了公司“年度人力资源培训计划”,坚持每个月的1号定期开展视频培训,培训内容主要有《与企业共命运(李强)》、《优秀基层干部(曾仕强)》、《如何打造高绩效团队(余世维)》等,从去年下半年至今已举办了12期,累计参训人员达600余人次。

四、持续开展全员读书交流活动。

为了提高员工整体素质,激发读书热情,加快推进学习型团队建设,今年公司持续举办了第六届武湖读书交流活动,为扎实开展好此次活动,党委制定了《2016年度读书交流活动方案》,4月份为每位员工购买了《执行重在到位》、《没有任何借口》、《做一个忠诚的员工》、《华为狼道》、《下一个倒下的会不会是华为》5本书籍,全体员工充分利用工作之余认真品读,撰写读书心得,分享读书体会。计划在9月份进行读书交流评比活动,对活动中表现优异的个人予以表彰和奖励。

五、实施年轻干部成长工程,大力培养企业后备人才。

1、选拔优秀年轻干部担任党支部负责人。根据《党章》的相关规定,经公司党委集体研究,委派了3名优秀年轻中层干部分别兼任公司第一、二、三党支部书记,努力将其培养成既懂经营、又懂党务的复合型管理人才。

2、在公司内部公开竞聘总经理助理。公司党委根据武湖的实际工作需要和长远规划,经报请集团党委同意,在公司内部公开竞聘2名总经理助理,共有12名符合条件的公司员工报名参加,公司党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及集团相关规定要求,制定了《武湖公司内部公开竞聘总经理助理工作实施方案》及《实施细则》,并严格按照《方案》、《细则》进行操作,通过资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、集体研究、任职公示等系列规定程序,产生了丁运敏、黄浩两位年轻干部担任公司总经理助理。

六、开展“党员身边安全生产无隐患”主题实践活动,保障企业安全发展。

为充分发挥党组织和广大党员在保障企业安全生产中的作用,公司党委紧密结合公司实际情况,组织开展了主题为“党员身边安全生产无隐患”主题实践活动。为扎实开展好该活动,党委成立了以党委书记为组长、党委成员为副组长、各部门党员负责人为成员的活动领导小组;制定了活动方案;活动中设置并划分了党员安全生产责任区;签订了党员责任区安全生产无隐患承诺责任书;开展了党员责任区安全隐患大排查和整治等工作。活动开展以来,广大党员用自己的实际行动自觉践行岗位安全承诺,有力促进和保障了公司安全事故“零”目标的实现。

七、开展“党员岗位创新”主题实践活动,助推企业创新发展。

创新是企业发展的核心动力。为了进一步推动和加快企业创新驱动发展步伐,公司党委大力宣传、引导全体党员开展岗位创新活动。先后制作了8幅创新宣传标牌悬挂在公司食堂公共大厅,组织开展了一期岗位创新专题培训。广大党员结合自身实际,积极开展岗位创新,公司一、三区队创新管理方式,采取巡湖与蹲守相结合的方式加强防偷钓管理,有效打击日益猖獗的偷钓行径,维护了湖区生产治安秩序的稳定;技术部采取滑槽投放鱼种并自行设计制作了自动消毒设备,节约了大量人力,提高了苗种放养成活率;市场营销部大胆引进数台上鱼机,一举结束完全依靠人工抬鱼的历史,节约人力20余人,运鱼效率成倍提高;生产部暂养花鲢70万斤,实施反季节销售,暂养2个多月,就获利20余万元。上述创新之举不仅降低了公司生产成本,提高了劳动效率,而且为公司创造了巨大的经济效益,并已成为一股推动公司领跑同行、快速发展的强大动力。

八、开展党委成员与职工交心谈心活动,保障公司和谐稳定。

为加强班子作风建设,密切党群关系,公司党委制定了《武湖领导班子成员与职工谈心谈话制度》,并组织开展了交心谈心活动。活动期间,党委成员分别下至各自联系点,与干部职工进行集中座谈或一对一的沟通交流,详细了解职工的思想、工作、生活情况,认真听取对公司的意见和建议。通过交心谈心,集中疏导了职工思想中存有的不良思绪,解决了职工工作、生活中遇到的一些困难和问题,及时化解了一些影响公司和谐稳定的潜在冲突,拉近了党员领导干部与职工的距离,改进了班子作风,为公司营造了良好的和谐氛围。

九、选树先进典型,弘扬企业文化。

共产党员丁运敏同志,华中农业大学硕士研究生,2011年到武湖工作。6年来,该同志始终扎根湖区生产第一线,恪尽职守,勤奋工作,主动作为,创新进取,无私地奉献了自己的青春、汗水和智慧,在平凡的工作岗位上为生态武湖建设做出了突出贡献。2011-2013年他连续三年被评为武湖公司“先进个人”, 2014年被评为集团 “先进个人”,2015年荣获集团“合理化建议奖”,今年被武汉市总工会授予“五一”劳动奖章荣誉称号。

为了发挥好先进典型的标榜示范作用,引领、带动广大干部职工建功立业,公司党委印发了丁运敏同志的先进事迹材料,并在公司例会上大力宣扬和表彰;同时,还将其先进事迹在公司网站、微信群及集团OA上广为发布。丁运敏同志的先进事迹,在公司上下传递了奋发进取、积极向上的正能量,激发了广大干部职工主动作为、干事创业的工作热情。

十、开展“两学一做”学习教育,在防汛抢险中做合格党员。

1、学党章党规,学系列讲话。

为每位党员购买了《党章》、《准则》、《条例》及《习近平总书记系列讲话读本(2016年版)》书籍,组织全体党员集中学习了《党章》和《习近平在十八届中央纪委六次全会上的重要讲话》。

2、认真开展“支部主题党日”活动,深入推进“两学一做”学习教育。

公司党委指导各支部开展了3次“支部主题党日”活动,活动中,组织党员集体唱国歌、诵《党章》、重温入党誓词;进行《党章》、《准则》和《条例》知识测试活动;开展了一期专题交流讨论和党委成员到支部讲党课活动。

3、以“两学一做”学习教育为契机,成立党员防汛抢险突击队。

为充分发挥好党员在防汛抢险中的先锋模范作用,确保企业安全渡汛,公司党委成立了以支部为单位、党员全体参与的三支防汛抢险突击队,党委成员也以普通党员的身份加入了突击队。

620号公司防汛工作开始以来,突击队的党员全体住读,放弃休假,日夜坚守奋战在防汛抢险工作的最前沿,并随时准备迎战可能到来的特大洪涝灾害和重大险情的发生。

一年来,公司党委始终围绕生产经营工作中心设计、组织开展活动,以活动加强和改进企业党建工作,推动企业各项目标任务的顺利完成,有力促进和保障了企业平稳健康发展。

汇报完毕,不足之处,敬请赐教。谢谢!

 

 

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